法律桥网友Venny咨询：我们公司准备分一些股份给员工，请问以什么形式最好呢？我的前提是：
1、分的股份的员工没有经营管理权、决策权；
2、股份在员工离职后仍属于公司。
有朋友和我说这个叫按照股份的比例分红，不叫转让股份。是这样吗？在操作这个事情的时候，我需要注意哪几点呢？谢谢！ 因为以前转让过公司股份给员工，结果后来她辞职了，还老回来要挟公司，头大！
法律桥网友苏慕村解答：如果就转让股份限制其股权，据我现在的了解，是不能的。股权是股东对工资出资取得权利，包括自益权和公益权，想你说的经营管理决策权属于公益权。但有一点是可以做的，那就是职工离开公司后，该职工所持有的股份仍归公司所有，那就是在公司章程中约定，在该职工离开企业后，其所持有的股份比较无条件转让给其他股东，股份的具体价格，可以定一个不违反法律规定的参照标准。
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常见法律问题
股东之间发生股权纠纷怎么办？
股东之间发生股权纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议首先收集相关证据，包括股东协议、出资证明、公司决议等文件，然后咨询专业股权律师评估法律风险和解决方案。
小股东权益被侵害如何维权？
小股东可以依据《公司法》行使知情权、分红权、临时股东会召集权等权利。如大股东滥用权利，小股东可请求公司回购股权或提起股东代表诉讼。建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护合法权益。
股权转让有哪些法律程序？
股权转让需遵循：1）其他股东优先购买权程序；2）签署股权转让协议；3）修改股东名册和公司章程；4）办理工商变更登记。涉及国有股权或外商投资的，还需履行审批程序。
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