法律桥网友zxcvbnm请教：现公司为国有改制后的7人参股的有限公司，其中董事长兼总经理占52%，其他6人各占8%。现董事长兼总经理将经营、人事、财务权独揽，在公司经营管理方面与其他股东产生很大矛盾，严重损害其他股东利益。
问题1：现在其他股东想要求董事长将股份降到40%以下其他股东相应增加股份是否有可能？怎样操作？
问题2：由于董事长兼总经理将经营、人事、财务权独揽，公司各项工作不与其他股东商量一人说了算。其他股东该怎样改变这个局面？
问题3：如问题1、2目的达不到，根据新的公司法是否可以申请公司解散？
法律桥网友yanlawyer解答：
1、理论上可能。购买其相应股份即可。
2、可通过完善公司治理结构解决，重要事项可在公司章程中约定三分之二多数通过。
3、现行公司法为保护小股东利益，规定了可以申请公司解散的几种情况，可以参考一下。
广州辛巴哥哥律师解答：
1、由于该股东占了公司的股份的52%，因此，除非该股东同意，否则很难将其股份降低，因为相关方法如果没有其同意都是不大可能操作成功的，例如：股权转让、增资扩股（扩大股本，其他股东认购，该股东不认购，就可以达到降低其股权份额的目的）。
2、不清楚董事会由多少个董事组成？除非特别约定，一般来说董事会的投票采取一人一票的方式，如果这样，可以通过召开董事会由董事们投票选举新的人选担任董事长，并用同样的方法由董事会聘任新的经理，通过以上操作，发挥人多的优势，从而将经营、人事、财务权夺回来。
3、根据新公司法第183条，符合条件者，可以解散公司，其条件是“公司僵局”，即公司的经营决策陷入了僵局，大小股东之间的势均力敌，在经营管理的决策方面无法取得一致意见，无法通过任何决策，等等。
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常见法律问题
大股东持股52%且独揽大权，小股东能否强制要求其降低股份？
通常不能强制，需大股东同意。根据公司法，降低持股比例可通过股权转让或增资扩股实现，但需大股东配合或股东会特别决议（增资需2/3以上表决权通过），否则无法操作。建议优先协商，或通过修改公司章程约定重大事项需三分之二多数通过，以制衡其权力。
董事长兼总经理一人说了算，小股东如何改变公司治理局面？
可通过完善公司治理解决。依据公司法第46条，董事会可聘任或解聘经理，若董事会由多人组成且投票一人一票，可联合其他股东召开董事会，改选董事长或聘任新经理。同时，可在章程中约定重大事项须经三分之二股东同意，并行使股东知情权查阅财务资料，必要时提起股东代表诉讼。
小股东权益严重受损，符合什么条件可以申请解散公司？
可以申请，但需满足公司法第182条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受重大损失，且通过其他途径不能解决。你需证明股东会、董事会机制失灵，如连续两年无法召开股东会或决策僵局，并已尝试协商、诉讼等途径。建议先发函要求召开临时股东会，保留证据后起诉。
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